Mehr Gerechtigkeit durch Entgelttransparenz
In Deutschland besteht weiterhin eine deutliche Gender Pay Gap: Aktuell verdienen Frauen im Schnitt 18 % weniger als Männer. Das Entgelttransparenzgesetz verlangt von Unternehmen nicht nur die Offenlegung von Gehaltsstrukturen, sondern auch aktive Maßnahmen zur Gleichstellung. Wo wir in Deutschland stehen und welche neuen gesetzlichen Anforderungen auf Arbeitgeber zukommen, stellt unsere stellvertretende Vorsitzende Marion Sollbach kurz vor.
Doch wie lässt sich Transparenz konkret umsetzen – und welche Rolle spielt dabei eine Kultur des Experimentierens? Karoline Bünker von Sandstorm Media GmbH zeigt, wie Unternehmen durch mutiges Ausprobieren und eine offene Fehlerkultur Entgelttransparenz einführen können. Anhand eines konkreten Praxisbeispiels – der Entwicklung eines Wunschgehalt-Modells – werden Schritte, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren beleuchtet. Arbeitssoziologische Einblicke und interaktive Elemente verbinden Theorie mit Praxis. Ziel ist es, Impulse für eigene Change-Prozesse zu geben. Im Anschluss gibt es Raum für Austausch und Fragen.
Programm:
Karoline Bünker, Sandstorm Media GmbH
Marion Sollbach, stellvertretende Vorsitzende BAUM e.V.
